Passauer Wolf für Engagement in der Integration Auszubildender mit Migrationshintergrund ausgezeichnet
Der Passauer Wolf fördert die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund im Unternehmen und somit auch in Bayern. Der Passauer Wolf Bad Griesbach wurde im Rahmen des Forschungsprojekts »Integration@Work« als engagierter Ausbildungsbetrieb im Bereich Integration ausgezeichnet. Bildungsangebote, und Unterstützung von Behördengängen oder Wohnungssuche sind Teil der Angebote des Unternehmens.
Interkulturelle Zusammenarbeit gestalten
Der Passauer Wolf Bad Griesbach nimmt seit Mai 2021 an dem Projekt »Integration@Work: Fachkräftemangel und Integration von Auszubildenden in Unternehmen« teil und hat nun das Zertifikat »Engagierter Ausbildungsbetrieb im Bereich Integration« erhalten. Das interdisziplinäre Forschungsprojekt der Universität Konstanz zielt darauf ab, zu verstehen, wann Integration und Ausbildung in Unternehmen gelingt und welche Hindernisse dabei auftreten. Die Teilnahme an diesem Forschungsprojekt ist ein Baustein von vielen, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit von unterschiedlichen Kulturen im Unternehmen gelingend zu gestalten. Derzeit bildet der Passauer Wolf Bad Griesbach iranische Geflüchtete zum Koch (m/w/d) aus. Man arbeitet im Bereich Berufsbegleitung für Geflüchtete eng mit dem Wirtschaftsforum und der Ausländerbehörde des Landratsamts Passau zusammen. Während ihrer Tätigkeit im Passauer Wolf werden die Mitarbeiter mit Migrationshintergrund bei Behördengängen, wie der Anmeldung im Einwohnermeldeamt, unterstützt. Zudem bietet man im Passauer Wolf Bad Griesbach Sprachkurse an und stellt Unterkünfte im Personalwohnheim zur Verfügung. Auch an den Passauer Wolf-Standorten Bad Gögging und Nittenau sind einige Auszubildende nicht-deutscher Herkunft beschäftigt. Bei Bedarf werden diese ebenso unterstützt, etwa bei Behördengängen. In Bad Gögging stehen zudem Unterkünfte im Personalwohnheim zur Verfügung. Im Passauer Wolf Nittenau hat sich z. B. ein eigenes Team namens »Kulturbegleitung« gegründet. Regelmäßig werden im Passauer Wolf gemeinsame Unternehmungen organisiert. »Sport und Kultur sind Anker der Integration, die das Zugehörigkeitsgefühl stärken. Die Angebote werden von den Mitarbeitern gut angenommen«, so Oliver Weithmann, Leiter Personal im Passauer Wolf Bad Griesbach. Fortbildungen zur Förderung interkultureller Kompetenzen komplettieren das Integrationsangebot im Passauer Wolf.
Stärkung des interkulturellen Miteinanders durch Fortbildungskonzepte
An allen Standorten des Passauer Wolf setzt man für eine gut funktionierende interkulturelle Zusammenarbeit und Integration der Mitarbeiter auf Bildungsangebote. Fast ein Viertel der Belegschaft des Passauer Wolf ist nicht-deutscher Herkunft, die Mitarbeiter kommen insgesamt aus 45 Ländern. Die meisten Beschäftigten mit Migrationshintergrund sind in der Pflege tätig, gefolgt von Ärzten und den Mitarbeitern der Hoteldienste. »Damit unsere Teams effektiv arbeiten können, ist es notwendig, dass alle sich respektvoll und wertschätzend begegnen und Vertrauen zueinander aufbauen können. Das setzt voraus, dass jeder die Kultur, Werte und Motivation der anderen für ihr Handeln kennt und versteht. Dabei möchten wir unterstützen«, erklärt Andreas Herzog, Leiter Personal im Passauer Wolf und unter anderem Geschäftsführer im Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gGmbH. Interkulturelle Kompetenzen stärken und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund optimal unterstützen – diesem Ziel rückt man im Passauer Wolf durch ein umfangreiches Fortbildungsprogramm näher. Das Seminar »Willkommen in Deutschland!« soll Neuankömmlingen einen Überblick über die wichtigsten Dinge, die man für das Leben und Arbeiten in Deutschland braucht, geben und die Integration so erleichtern. Auch für langjährige Mitarbeiter und Ausbilder gibt es Fortbildungen im Bereich Kultursensibilität. Das Seminar »Interkulturelle Kompetenz im Gesundheitswesen« soll das gegenseitige Verständnis und die kollegiale Zusammenarbeit fördern und die Fortbildung »Andere Kultur – andere Versorgung?« soll Barrieren im Gästekontakt aufgrund der Sprache oder des kulturellen Hintergrunds beseitigten. Von den Fortbildungen profitieren die Teilnehmer nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch persönlich, wie Bewertungen und Feedback der Fortbildungsteilnehmer zeigen.
Bildbeschreibung: Gemeinsame Ausflüge, wie Mitte Juni zur Produktionsstätte von Adelholzener mit anschließendem Essen, fördern das Miteinander.
