Vielfalt leben, voneinander lernen: Interkulturelles Miteinander im Passauer Wolf
In unserer vielfältigen Gesellschaft ist interkulturelles Miteinander heutzutage wichtiger denn je. Aktionen wie die Interkulturelle Woche 2025, die vom 21. bis 28. September unter dem Motto „dafür!“ in über 750 Städten stattfindet, zeigen, wie wertvoll Begegnung, Austausch und gegenseitiges Verständnis sind. Auch im Passauer Wolf wird Vielfalt aktiv gelebt. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund erhalten durch unternehmenseigene Sprachkurse gezielte Unterstützung. Ergänzend stärken gemeinsame Aktivitäten und spezielle Schulungen die interkulturelle Kompetenz, fördern die Integration und festigen den Zusammenhalt im Team.
Sprache als Schlüssel zur Teilhabe
Sprache verbindet – und sie ist der Schlüssel zu echter Teilhabe. Ohne ausreichende Deutschkenntnisse ist es für Menschen mit Migrationshintergrund kaum möglich, sich im beruflichen oder privaten Alltag sicher zu bewegen. Deshalb werden im Passauer Wolf eigene Sprachkurse angeboten, die den Mitarbeitern den Zugang zum Arbeitsalltag und zum sozialen Leben erleichtern. Daniela Salzberg, zuständig für die Sprachausbildung, beschreibt, wie bereichernd dieser Austausch ist: »Ich lerne beinahe täglich etwas dazu und erfahre in den Gesprächen viel über kulturelle Unterschiede – etwa über Feiertage, Traditionen oder Werte.«
Dass aus solchen Gesprächen auch ganz praktische Ideen entstehen, zeigt ein aktuelles Beispiel: Viele Mitarbeiterinnen berichteten, dass sie in ihrem Herkunftsland nie Schwimmen gelernt haben. Das Interesse, dies nachzuholen, ist groß – deshalb wird derzeit ein Schwimmkurs speziell für Frauen vorbereitet. Ein Beleg dafür, wie interkultureller Austausch den Alltag bereichert und neue Angebote entstehen lässt.
Vielfalt leben, Zusammenhalt stärken
Interkulturalität endet im Passauer Wolf jedoch nicht beim Sprachenlernen. Jede Gelegenheit, sich besser kennenzulernen, trägt zum gegenseitigen Vertrauen bei. Die eigenen Sportgruppen für Mitarbeiter bieten dafür einen idealen Rahmen. Außerdem wird die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter im Passauer Wolf gezielt mit Fortbildungen geschult. In Kursen zu kultursensiblem Verhalten in der Gästeversorgung und im Team lernen die Mitarbeiter, wie Patienten unterschiedlicher Herkunft bestmöglich betreut werden können. Verständnis, Toleranz und Empathie stehen dabei im Mittelpunkt und tragen nicht nur dazu bei, Missverständnisse in der Versorgung zu vermeiden, sondern auch ein respektvolles, harmonisches Miteinander im Team zu fördern.
