Was haben die drei Musketiere, der FC Bayern und der Passauer Wolf gemeinsam? Richtig: Es geht ums Zusammenspiel; darum, dass unterschiedliche Charaktere ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten auf ein gemeinsames, für alle lohnendes Ziel hin ausrichten. Und dieses dann konsequent verfolgen.
ES IST EIN GEWINN, VERSCHIEDEN ZU SEIN.
In erfolgreichen Teams treffen verschiedene, auch gegensätzliche Sichtweisen, Kompetenzen und Stärken aufeinander. Sie stehen sich dabei aber nicht kampfbereit gegenüber, sondern ergänzen sich wechselseitig und vergrößern so die Möglichkeiten des Teams erheblich. Mit der Frage nach dem »richtig« oder »falsch« halten sich Winning Teams nicht lange auf. Ihr Ding ist es, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen, dranzubleiben, auch wenn’s mal schwierig wird. Dabei fördert die Vielfalt von Stilen, Perspektiven und Charakteren auch die Kreativität, den Mut, eingefahrene Wege zu verlassen und Grenzen gut gelaunt zu verschieben. Damit das gelingt, ist ein hohes Maß an Respekt vor der Individualität des anderen notwendig. Hieraus wächst das Vertrauen, dass alle das gleiche Ziel vor Augen haben und dass auf jeden Verlass ist. Gute Teams haben gute Laune. Und keine Lust auf diese Teambeschreibung: Toll, ein anderer macht’s.
WILLKOMMEN IM TEAM!
Wer zum Passauer Wolf kommt, gehört zum Team. Denn niemand kennt Sie so gut, wie Sie sich selbst. Sie haben genau den Wissens- und Erfahrungsschatz, den wir im Team brauchen. Nur gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, was Ihnen wirklich guttut, was Sie kräftigt und stärkt. Und welches Ziel am Ende Ihrer Reha Zeit erreicht sein soll. Etappenziele stimmen wir mit Ihnen ab. Und dann: Los! Unterschiedliche Kompetenzen, Mediziner, Therapeuten und Pflegekräfte arbeiten Hand in Hand mit Ihnen, zeigen jeden Fortschritt auf und halten das Ziel für Sie sichtbar – auch über Hürden hinweg. Mit Ihnen sind wir ein ideales Team für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.
»Wenn sich Ameisen einigen, können sie eine Kuh transportieren.«
Wussten Sie’s?
Schimpansen tun es, Ameisen und Bienen sowieso und Erdmännchen auch. Ein paar Inspirationen zum Aufbau von Teams:
AUFGABEN TEILEN
Bis zu 30 Erdmännchen teilen sich die wichtigsten Aufgaben einer Kolonie: Die einen sind auf Futtersuche, die anderen halten Ausschau nach Feinden. Entdeckt ein Wächter z. B. einen Raubvogel, schlägt er Alarm. Und alle Erdmännchen verschwinden rasch im sicheren Bau. Damit nicht immer dieselben aufpassen müssen, wechseln sich die Tiere mehrfach täglich ab.
KOOPERATION ALS SCHLÜSSEL
Die Aufgabe: Zwei Schimpansen sollen Trauben aus einer Kiste holen. Dazu bekommt der eine Affe zwei Werkzeuge. Um die Aufgabe zu lösen, muss er eines der Hilfsmittel an seinen Artgenossen weitergeben. Das Ergebnis: Zehn von zwölf Schimpansen gaben ein Werkzeug weiter. In 73 Prozent war es sogar das richtige Werkzeug, berichtet Alicia Melis von der Warwick Business School (WBS).
RESPEKT ALS ERFOLGSFAKTOR
Was Teams erfolgreich macht, versuchte Google in seinem » Project Aristoteles« herauszufinden. 180 Teams wurden untersucht. Der wichtigste Erfolgsfaktor: Respekt. In Winning Teams begegnen sich alle auf Augenhöhe, jeder ist gleich wichtig. Vielredner gibt es nicht. So kann sich jeder einbringen und wird gehört.
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