Schon lange setzt man im Passauer Wolf viele Hebel in Bewegung, um das Team zu stärken. Intensives Recruiting geeigneter Fachkräfte und die Nachwuchsförderung durch eine breit aufgestellte Ausbildungspalette sind zwei wichtige Säulen. Aber vor allem zählt: Die Mitarbeiter:innen sollen auch bei uns bleiben wollen, sich wohlfühlen und sich ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechend weiterentwickeln dürfen. Denn das kommt auch bei unseren Patienten und Patientinnen an. Im Gesundheitswesen ist die zwischenmenschliche Beziehung von zentraler Bedeutung. Die Fähigkeit, Empathie und Mitgefühl zu zeigen, kann den Unterschied in der Patientenversorgung ausmachen. Mitarbeiter:innen, die gut ausgebildet und motiviert sind, können eine Atmosphäre schaffen, in der sich Patient:innen sicher und verstanden fühlen, was ihre Heilungschancen erheblich verbessern kann. Um die Entwicklung zu fördern, setzen wir uns beispielsweise dafür ein, dass Weiterbildung berufsbegleitend möglich wird. Damit, trotz aller Fürsorge für andere, auch die eigene Gesundheit im Blick behalten werden kann, liefert das Team für Betriebliches Gesundheitsmanagement wertvolle und alltagstaugliche Impulse. Und das sind nur zwei von vielen Benefits, die stetig erweitert werden. Wir sind stolz, dass unsere Bemühungen nun Früchte tragen. Der Passauer Wolf ist inzwischen zahlreich ausgezeichnet als Arbeitgeber, insbesondere für sein Engagement in der Ausbildung und Integration von Auszubildenden. Seit Mai 2021 sind wir Teil des Projekts »Integration@Work« und zertifiziert als »engagierter Ausbildungsbetrieb«. Von der Wirtschaftswoche sind wir als »wertvoller Arbeitgeber« gekürt und tragen seit
Es zeichnet Mitarbeiter:innen aus,
wenn der Arbeitgeber eine Auszeichnung erhält.
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